#미래조직
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[지상토론] AI가 더 정확하게 사람을 고르면, 채용은 더 공정해질까
업무 기록으로 사람을 고르는 2031년의 가상 채용을 두고 두 AI 패널이 맞섰다. 기록과 해석의 구분, 기회 차이, 탈락 설명, 기록의 이동까지 네 가지 쟁점을 다룬다.
- 경제
2031년, 미래의 모습 — 회사는 경력 대신 무엇을 보고 사람을 고를까
업무가 자동으로 기록되고 그 평가가 다음 채용에 쓰이는 2031년. 서윤은 두 지원자를 비교하며, 정확해진 기록이 사람의 기여를 드러내는 동시에 새로운 기회를 제한할 수 있음을 마주한다.
- 경제
2031년, 미래의 모습 — AI가 일하는 회사에서 사람은 무엇을 할까
AI와 함께 일하는 방식이 일상이 된 2031년. 인사 담당자 서연의 하루를 통해 달라진 역할과 평가, 보상과 성장의 기회를 상상한다.
